浙江湖州创设权益保障中心助力新就业群体

本文转自：人民日报客户端

窦瀚洋

现如今，快递小哥、外卖送餐员穿行在城市各个角落，服务着千家万户，已经成为城市一道风景。这些新就业群体以灵活就业为主，在创造城市美好生活的同时，也带来了权益保障的新考题。

就业可以灵活，保障必须稳健。湖州市委组织部（两新工委）牵头，坚持人员流动到哪里，关心关爱就传递到哪里，成立市县快递物流行业党委，出台《维护新就业群体劳动保障权益实施办法》，依托县乡两级矛调中心，探索设立新就业群体权益保障中心，为工作在“云”上、奔波在路上的小哥们，“一站式”提供劳动仲裁、技能培训、子女入学等暖心服务，筑起新就业群体温暖的“家”。

安薪无忧让新就业群体“辛苦薪不苦”

“真没想到，昨天跑一趟，今天上午就帮我讨回了工资，真是太感谢了！”25岁的贵州籍货运司机鲍健看着手里的元工资，感激之情溢于言表。

与传统行业就业者相比，新就业群体流动性强，具有组织方式平台化、工作机会网络化、劳动时间碎片化等特点。他们往往工作时间长、劳动强度大，挣的都是辛苦钱，但由于合同不规范、工资制度保障不明确，“欠薪”情况频频出现，合法劳动报酬权益难以得到有效保障。

为此，权益保障中心健全相关部门和属地乡镇（街道）协同会商机制，共建新就业群体劳动关系认定和权益保障快速处置通道，打造“人民调解+法律援助+司法确认”的组合式化解矛盾纠纷模式，努力保障每一名新就业群体的报酬权益。近一年来，全市各级权益保障中心累计处置各类欠薪纠纷余件，为名劳动者追发工资及赔偿金余万元。

安业无忧让新就业群体“职业变事业”

许多新就业群体把送快递作为进城第一份职业，但由于社会认同度不高，很少有人愿意把这一工作作为长久事业。权益保障中心联合相关部门从提升新就业群体专业技能入手，组织开展技能培训54场，举办专场职业技能竞赛11次，培养“红色工匠”“岗位能手”70余名。加大新就业群体发展党员力度，年以来从车队队长、配送站站长、骑手队长等人员中择优发展党员46名，新就业群体的职业认同感和荣誉感持续增强。

快递小哥从事户外工作、容易遭受伤害，湖州出台《快递企业等新业态从业人员职业伤害保障办法》，大力推行“新就业群体职业伤害保险”，吸引新增新业态从业人员参保余名。创新设立“新就业群体关爱基金”，重点帮扶因伤致贫、因病致贫的快递物流、外卖送餐等新就业群体，目前已筹集资金万元，首批向43名救助对象发放了爱心慰问金9.9万元，社会反响良好。

年7月，权益保障中心开展“新就业群体温暖行动”服务月活动，多辆载有B超、心电图等检测仪器的“健康医疗直通车”开进了快递园区，为5家快递企业多名快递小哥送上全流程免费体检。“医院来回跑了，十分感谢！”快递小哥刘明军表示。

安家无忧让新就业群体“心不再流浪”

“小伙子家在外地，来织里送外卖快3年了，最近一直想把快上学的孩子从老家带过来照顾，不知道该怎么办。”织里镇权益保障中心接到外卖小哥高兴川咨询后，马上对接区教育局和镇政府，及时帮助联系落实了学校，并全程指导完成入学申请，一家人终于团圆了。

外卖小哥风里来、雨里去，货运司机常年奔波在路上，心里最牵挂的是家人。对新就业群体来说，把孩子留在“老家”成为留守儿童，会造成亲情的缺失，带在身边成为“流动”儿童，又会面临各种入学、升学方面的困难。

为了让爱不再留守，市委两新工委积极协调市教育局，推出新居民子女积分入学管理政策，在各级权益保障中心提供专项咨询和申请指导，“一对一”提供最佳解决方案，让更多“小候鸟”留湖健康成长，也让更多新就业群体安居湖州、共筑幸福。

转载请注明：http://www.cnbmgeotech.com/xdtjl/13707.html